成立于1872年，金佰利是全球健康卫生护理领域的领导者。我们在全球35个国家和地区设有生产设施，在全球拥有41,000名雇员。我们的品牌组合包括：Huggies、Kleenex、Scott、Kotex、Cottonelle、Poise、Depend等，在80个国家和地区中占据第1或第2的份额，而信任我们品牌的消费者们更是遍布170多个国家和地区。
成立于1872年，金佰利是全球健康卫生护理领域的领导者。我们在全球35个国家和地区设有生产设施，在全球拥有41,000名雇员。我们的品牌组合包括：Huggies、Kleenex、Scott、Kotex、Cottonelle、Poise、Depend等，在80个国家和地区中占据第1或第2的份额，而信任我们品牌的消费者们更是遍布170多个国家和地区。
Huggies®好奇®、Kotex®高洁丝® 、Kleenex®舒洁®和Depend®得伴®四个品牌，在中国市场深受喜爱。将创造力，独创性，和对人们基本需求的理解作为推动力，我们致力于为消费者们提供最佳的产品体验感。
金佰利公司连续三年荣登“全球25大最佳跨国公司职场”榜单，排名第六位，并连续蝉联消费品行业榜首，该榜单由全球知名的人力资源调查、咨询与培训公司最佳工作场所（Great Place To WorkInstitute）对超过45个国家的350家跨国公司的1190万名员工进行问卷调研后发布，重点考察员工对于五项关键职场标准的评分，包括：信誉、公平、尊重、有爱和自豪感。“非常荣幸能连续三年获得‘全球25大最佳跨国公司职场’殊荣！正是因为每位金佰利员工的自豪感及奉献精神，才能使金佰利拥有世界级的公司文化。”
“亚洲最佳企业雇主奖”是亚洲人力资源管理领域权威奖项之一。该奖项通过员工敬业度、员工满意度、公司品牌和雇主品牌建设、人才吸引和保留、工作场所安全和社会责任、培训与发展、全球发展平台、工作生活平衡和员工沟通九个维度进行评估。每年上榜的企业不仅代表了亚洲人力资源管理的前沿水平，也显示出行业发展风向，提供了人力资源管理的前沿思想与最佳实践的有效结合。 金佰利在140多年的经营历史中始终将员工视为公司最宝贵的从财富，亦是企业可持续发展的动力，营造积极和谐、充满活力的工作氛围，建立平等文化，鼓励意见交流，给予员工最佳的发展机遇平台，释放潜能，充分展现其卓越才华，实现超越成长。金佰利也为员工打造了关爱的工作环境，通过“弹性工作制度”等项目，帮助员工实现工作与生活的平衡。
“全球企业声望100强”排行榜(Global RepTrak 100)是由企业声望管理研究及咨询公司声望研究院(Reputation Institute，RI)发布，在全球消费者当中具有最佳声望的企业。
上榜企业从美国等15个国家和地区(不包含中国)消费者中比较熟知的众多跨国企业中选出。排名基于声望研究所2018年一季度对23万名受访者进行的问卷调查。问卷涵盖一系列问题，探究消费者对各个国际企业的信任、尊重、好感和钦佩度。比如是否会购买其产品，对其进行投资，以及求职意向。
Welcome 欢迎加入
我们欢迎和鼓励不同的观点并努力追求包容性，以便每个人的意见都被听取。我们建立更多多元的能够更好了解和预见我们客户的需求以及推动创新的团队。且我们正营造一个让我们大家都感到舒适并能够激发贡献我们最佳想法的环境。
Give Back 回馈社会
我们利用时间、资金和产品在全球各地回馈社会，通过为哥伦比亚和萨尔瓦多的学校和社区提供免费、干净饮用水的Water 4 Life等计划，提供灾难救济、支持教育和保护环境。此外，通过与红十字会的合作，我们准备好帮助需要我们的地方——从土耳其地震到泰国和美国水灾。
Dream 追逐梦想
我们鼓励您追求梦想，以便您可实现您的长期目标。我们帮助您建立个人发展目标，以便您可专注于获得将帮助您实现您的职业抱负的技能和经验。新的职业道路展示您的职业可如何带您前往有灵感和关注的任何地方的真实案例。
Live Well 美好生活
对健康生活的关注在我们公司影响深远。我们想每位员工在工作时感到安全。健康筛选、健身计划和校园健康中心为我们提供许多改善我们运动的方式。灵活的工作安排和新设计的工作空间使员工每天轻松地合作和创新。
Grow 成长
在金佰利公司发展您的职涯从未如此简单。我们与哈佛管理导师（Harvard Manage Mentor）和罗塞塔石碑（Rosetta Stone）等尖端公司合作，为我们全球各地数千名员工提供最佳的持续教育。无论是通过在线或面对面课程，您都有机会培养新的技能和获得持续改进。
Celebrate 庆祝
我们奖励员工的杰出表现，并认可员工对工作及在全球所作出的努力，我们正因为做正确的事以及作为一个出色的工作场所而获得认可。
Win 取得成功
我们努力创建一种人人有责且各司其职......和各安其位的文化。我们看到金佰利公司各级员工都支持One KC行为，并且每天如此行事，营造了一种One K-C文化。
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正直
Authentic
诚实正直
实事求是
做正确的事 -
担当
Accountable
主动承担
以身作则
着眼未来 -
创新
Innovative
挑战常规
不断学习
鼓励承担风险 -
关爱
Caring
尊重互信
致力人员发展
以环境和社会
公益进步为己任
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建立信任
我开放、坦率，并重视各种观点和辩论
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制定决策
我每天都调整和排列资源的优先级，以达成预期的成果
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持续改善
我征求各部门的想法，以改善我们的业务
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客户向导
我了解终端用户的需求、能对此做出预测并努力促成能为他们带来利益的创新活动
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持续成功
我有责任问自己“我还能做些什么？”，以超越短期和长期目标
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培养人才
我负责发展团队成员的优势和多样性，并对自己的发展负责