在勃林格殷格翰，持续的人才发展与成长是业务及战略实现的基石，也是我们愿景的重要组成部分。因此，公司特别制订了与之相匹配的人才战略，使得我们的各级员工都有机会实现个性化个人成长和职业发展。 为提倡自我驱动式的学习文化，公司推出了线上线下的学习平台，提供全方位的课程，以更灵活的方式来满足各种年龄层次及不同工作岗位的学习需求。
通过全面的人才管理，为公司发展提供源源不断的动力。公司为员工提供了多元化的职业发展路径，通过内部人才互换和长短期外派任命，来拓宽员工的视野和经验。同时，定制了一系列的领导力项目以及工作坊。

如：针对高潜力医药代表的“春芽项目”、中层经理业务管理项目、高管辅导项目等来增强有效领导力。
公司非常重视员工的心声，在定期举行全球员工意见调查的基础上，为员工搭建了各种公开透明的沟通渠道，如：管理层和员工对话、人力资源服务热线、微信企业号双向沟通等，以确保公司能够及时聆听和反馈员工的意见和建议。公司积极表彰优秀员工和长期服务员工，认可他们为公司所做出的贡献并及时给予奖励。
此外，公司还建立了与每位员工能力和贡献相匹配的、极具竞争力的薪酬体系，以吸引和保留人才。