研究岗位博士毕业生起薪根据不同专业不低于26万元、28万元、31万元/年+项目奖励，硕士毕业生起薪不低于16万元、18万元、20万元/年+项目奖励，结合具体专业方向及实验室重点学科发展领域具体面谈。对有良好科研经历及成果的优秀硕博毕业生，基础年薪可“一事一议”。

基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励，对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

对科技成果完成人及转化工作中做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，最高奖励比例可达90%。

按照佛山市缴费比例上限高标准缴纳社会保险、住房公积金及企业年金。

享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检。

根据《广东省实验室建设管理办法》，符合条件的省实验室可开展职称自主评审，未来可根据政策在实验室申请职称评定。

根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的硕士、博士人才可根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》、《佛山市新引进中初级人才租房补贴工作实施细则》、《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》及《佛山市南海区人才安居暂行办法》享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

实验室设立青年创新基金，每年经费不少于1500万元，对于新引进硕博人才围绕实验室学科方向提出的创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。

实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长。