成长与发展

秉承着员工是豪威的第一人力资源，豪威一直重视员工的持续成长与发展。公司建立了完善的人才培养体系，以满足公司在创新前沿对人才的需求。同时，公司设计了“双通道”的职业发展体系，以吸引并保留住优秀员工，助力其发挥创新活力和长期发展。基于员工个人成长和公司的发展需求，公司为员工规划了一系列的培训：

1. 新员工入职培训

每一位新员工在加入豪威的第一个月都会受邀参加新员工入职培训，帮助大家全面了解公司的规章制度、企业文化，熟悉工作环境，帮助员工更顺利地进入工作角色，融入豪威。

2. 应届生培训

公司针对应届生特别建立了应届生培养体系。帮助应届生完成从在校生到职场人的角色转变的软技能培训外，同时公司为每一位应届生都安排一位在职导师，辅助他们在岗位上顺利、迅速成长。

3. 专业技术类培训

豪威一直致力于核心技术的开发和应用，为使我们的员工能在技术上不断发展和进步，公司会安排各类技术研讨会。资深工程师也会定期分享个人经验，解答员工技术疑问。

4. 管理技能培训

豪威注重管理队伍的培养。针对管理队伍豪威建立了一套完整的管理人员培训体系，帮助管理人员更好地完成从工程师到管理者的角色转变，并不断提升管理技能。

在工作之余，公司也为员工提供了丰富多彩的活动，鼓励大家在高效完成本职工作的同时，享受健康多姿的生活，达到工作生活两平衡的双赢状态。在OV大家可以依据自己的喜好加入各类社团：摄影协会、篮球社、羽毛球社、瑜伽社等，也可以参加公司组织的文体比赛和活动。当然如果你更注重个人锻炼，那么我们的健身房就会是你的最佳选择，这里有各类专业器材，运动完不妨再享受下贴心的淋浴，很是羡煞旁人。