中骏集团创办于1987年，总部设于上海，是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。

中骏集团控股有限公司——业务体系涵盖地产开发、商业管理、物业管理及长租公寓、联合办公、健身健康管理、教育等新型业务板块。2018年销售规模达500亿元人民币。集团于2010年2月，在香港联交所主板成功上市(股票代码01966.HK)。

地产开发——中骏地产开发涵盖商业地产、文化旅游地产、产业地产、住宅地产；战略聚焦于一线及核心二线城市，弹性进入强三线城市；重点布局长三角经济圈、环渤海经济圈、粤港澳大湾区、中部经济区、西部走廊及海峡西岸经济区。目前已进入30多个城市，项目遍布上海、北京、深圳、重庆、天津、杭州、南京、厦门等城市。土地储备面积超2600万平方米，可销售货值超过3000亿元人民币。

商业管理——中骏商业管理有限公司是中骏集团全资子公司，致力于探索与发展高品质生活空间，为追求品位生活的人群提供办公、购物、休闲娱乐的城市生活空间，并以创新的经营理念打造崭新的消费生活观。目前，中骏商业管理拥有购物中心、主题街区、写字楼、文体文旅四大产品线，覆盖北京、上海、厦门、泉州、石狮、南安等城市，未来将继续保持稳健的全国战略拓展步伐。

物业管理——世邦泰和物业管理有限公司是中骏集团全资子公司，拥有国家物业管理一级资质，现为福建省物业管理企业副会长单位。公司以物业管理为主营业务，业态涵盖别墅、花园洋房、高层住宅、酒店式公寓、SOHO、商业城市综合体、写字楼等多种物业类型。公司在2011年通过ISO9001质量管理体系认证，2015、2016、2017年连续三年荣膺中国物业管理品牌价值50强。

FUN+幸福生活生态圈——面向未来，中骏集团基于对客户智慧生活趋势的研究，开始构建“FUN+幸福生活”生态圈，布局FUNLIVE方隅公寓、FUNWORK联合办公、健康管理等新型业务板块，致力于引领未来智慧生活潮流。

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  ·中骏关键价值主张：

  专筑您的感动

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  ·中骏愿景：

  打造受人尊敬的百年企业

  成为全球领先的城市运营服务商

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  ·中骏使命：

  创建智慧生活

  让幸福触手可及

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  ·中骏价值观：

  客户至上 持续奋斗

  简单自律 开放创新 惧者生存

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  ·中骏精神：

  专注客户需求的匠心精神

  不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神

  以未来决定现在的创新精神

  利他共赢的合作精神

项目介绍

“骏星生”计划是中骏集团全球暑期实习生项目。中骏集团希望通过“骏星生”计划，为优秀学生提供一个全方位的成长平台，通过丰富而有意义的实习内容、全方位的实习指导、求职辅导、职场必备技能培训等，让学生准确的认识自我。体验意向岗位的真实工作状态，提前适应职场，实现从校园人到职场人的角色转变。

项目亮点

我们始终相信实践是最好的试金石，骏星生实习计划为你定制，除了优越的办公环境，美味的下午茶，还能让你参与实战项目，与行业大牛们一起头脑风暴！接触最真实的工作环境，提升视野与实力，在经验丰富的专属导师和带教人的指导下飞速成长！优秀的同学将会通过转正答辩，提前斩获offer，赢在校招起跑线！

培养机制

实习福利

offer直通车

通过实习与转正答辩，即可提前斩获offer，转正为2021届中骏集团管培生！

中骏集团管培生薪资：本科年薪12—16万，硕士年薪17—21万，赢在校招起跑线！

招聘流程

招聘岗位

• Q1 我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗? +

  A

  有机会的，除了工程、成本、财务岗有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。
• Q2 一个人是否可以申请多个职位？ +

  A

  为了给大家提供更有针对性的面试及职业指导，每个人只能申请一个岗位。若后续有转岗的意愿和机会，我们会根据每个人的实习表现进行评估及调整。

• Q1 面试形式是怎么样的？ +

  A

  我们的面试环节包含了即兴演讲和一轮结构化面试，从最专业的角度来充分的了解每一位参加面试的人。
• Q2 面试主要会进行哪些内容的考察？ +

  A

  中骏对于每个职位都有其任职资格的要求，我们将重点考察同学的综合素质，例如：沟通表达、逻辑思维、责任心、上进心和行动力等。

• Q1 如被正式录用，需要签订实习协议书吗？实习时间为多长时间？ +

  A

  实习统一签订实习协议书，实习时间根据学生空余时间协商确定,原则上不少于一个月。
• Q2 中骏的工作时间安排以及休假制度如何？ +

  A

  公司的工作时间为每周一到周五，8小时工作制。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。
• Q3 实习结束后，可以开具实习证明吗？ +

  A

  和普通实习生一样，骏星生实习结束后如若需要，是可以开具实习证明寄回至学校的。

• Q1 如何从实习身份转为管培生？ +

  A

  只要按照规定连续参与21个工作日的实习，并且通过实习答辩，即可斩获2021届校招offer，转为中骏管培生。
• Q2 骏星生可转化为中骏管培的哪个体系呢？ +

  A

  可以转为中骏“千里马”，即非营销管培生，有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生，通过业务实践锻炼，让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。
• Q3 如果我有幸成为公司的一员，那么进入公司后会有轮岗的机会么？ +

  A

  结合你的职业兴趣和能力特长，提供转岗的机会，但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。 我们希望培养“精通专业的管理者”，真正做到懂专业，必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗，比如3个月一次，有可能会在一段时间内对哪个领域都只懂皮毛，在职业发展的初期丧失掉深入了解某一个领域的机会。 当然，如果接触了一段时间以后，在兴趣和能力上我们评估具备转岗条件，会安排转岗，已有很多这样的先例，比如工程转土拓、人力转商业等等。你会发现，具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗，这种复合性才能带来真正的价值，也更有利于个人发展。
• Q4 中骏的管培生体系有哪些优势？ +

  A

  ● 高起点：中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望，经过多年积累，已形成成熟的管培生管理机制；
  ● 快发展：中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划，并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长；
  ● 广平台：中骏正处于高速发展阶段，且具有地产开发、商业、物业、联合办公等众多产业，可以为管培生提供更多发展机遇；
  ● 高效能：中骏具有简单的企业文化，员工关系简单，使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升；
  ● 年轻化：中骏团队年轻化，管理团队基本都是80后，管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。
• Q5 中骏的薪酬增长机制如何？ +

  A

  薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏，从制度上，每半年我们都会进行绩效+潜力评估，随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。