• 华润置地的人力资源核心竞争力是什么?

    华润置地的人力资源理念是,把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人。如果你有梦想,请来华润置地实现吧,这里有一批追梦人,他们满怀责任,孜孜以求,期待你的加入。

  • 华润置地的雇主品牌内容是什么?

    1.平台历练机会:华润置地有成熟点的业务模式、高质量的产品和服务、优秀的同事和领导,广阔的地域分布,开发、商业和物业等多业态,这样的平台能够提供给员工历练机会;

    2.业务经营稳健:员工不需要担心业务波动产生的不良影响,这种稳健对于追求专业务实的人才有较大的吸引力;

    3.人际环境简单:华润置地的企业文化没有传统央企复杂的人际关系,员工可以将精力投入到工作当中。这样的环境可以激发员工的活力,形成积极上进的团队氛围;

    4.变革支持容错:华润置地推行鼓励变革的、推动变革的公司文化,组织有较高的包容度,员工不会因为尝试创新失败导致受到处罚或者打压。容错对于追求创新突破的人才是非常有吸引力的。

  • 公司怎么看待员工发展?

    公司推行管理序列和专业序列的双轨制发展路径,通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才和专业人才。公司60%以上的高级管理人员都是由应届生直接培养的。



    公司坚持人才战略承接业务战略理念,分别开展以培养管理人才、提高能力为目的的高、中、基层领导力项目;以总结贯彻专业管理之道、提高组织能力为目的的专业管理之道项目;以系统培养后备人才、提高通用职业技能为目的的新员工通用技能项目,全方位宣贯企业文化,提升各类管理技能。

  • 什么是传说中的“未来之星”训练营?

    “未来之星”是华润集团所有校招应届生的统称。每年的7-8月间,集团统筹,各SBU承办为期一个月的“未来之星”训练营。营地生活每天充实而忙碌,高密度的课程安排之余,还设置了主题任务,团队竞技和文娱活动等,充分发挥营员创意的同时,促进团队融合,为营员提供发挥平台,帮助应届生完成了由学生向职场人转变的过程。除此之外,针对每位新入职的员工,公司也安排了一名业务骨干或管理人员作为新员工的带岗人,他既是良师,又是益友,会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节,尽快进入角色。

  • 请说说最神秘的薪酬福利?

    公司在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会,入司员工有为期约一个月的“未来之星”新员工训练营,幸福完美的带薪培训和小伙伴们在向你招手;在提供法定福利的基础上,公司会提供其他有竞争力的福利,工作地无居住用房的应届毕业生可入住宿舍或获得住房补贴,员工购买公司商品房会提供优惠;公司还会提供商业保险、员工年度体检、食堂、健身房、以及丰富多彩的员工活动。此外公司还有自己运营的商场、体育馆向员工提供各项优惠。

  • 怎么看待华润的平台,有什么优势?

    华润置地鼓励人才在系统内和集团内有序交流。华润会为你提供内部人才流动的平台,鼓励你充分发挥潜能,展示自身能力;同样,华润也关怀你的成长,愿为你提供更多的机会,华润集团、华润置地的内部招聘信息均会在公司内公开发布,有兴趣均可投递。