人力资源核心竞争力

不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化;

把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人;

帮助人在这里实现自己的人生梦想。

人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围,通过持续吸收、培养和激励国内外代表地产行业先进水平的优秀人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。

人力资源目标

  • 以人为本
  • 知人善用
  • 业绩主导
  • 诚信为先
  • 注重培训
  • 市场化薪酬

以业绩为导向的考核体系 实现员工价值最大化

人力资源的选人标准

我们关注员工:诚信、专业、团队精神、努力进取、勇于创新、关注个人成长